Anúncio ASA – Empresa Nacional de Aeroportos e Segurança Aérea, S.A.
A ASA – Empresa Nacional de Aeroportos e Segurança Aérea, S.A. pretende recrutar, mediante contrato individual de trabalho, 01 (um) Técnico, para trabalhar na sua Direcção de Segurança, Qualidade e Sustentabilidade Ambiental.
- Perfil profissional
Requisitos e principais capacidades, habilidades e/ou competências
- Licenciatura ou Mestrado em Ciências do ambiente, Engenharia do ambiente, Engenharia industrial ou similares ;
- Experiência profissional comprovada igual ou superior a 3 (três) anos na área de Ambiente;
- Conhecimentos e experiência na implementação dos requisitos da Norma ISO 14001 (Sistemas de Gestão Ambiental);
- Ter bons conhecimentos da legislação e regulamentação ambiental de Cabo Verde;
- Experiência e conhecimentos nos diversos descritores ambientais, nomeadamente ruído, resíduos, ar, água e águas residuais;
- Será valorizada a experiência em Gestão de Carbono e Adaptação de Infraestruturas às Alterações Climáticas;
- Será valorizada a experiência com outros sistemas de gestão, nomeadamente os da Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
- Bons conhecimentos da língua inglesa (oral e escrita);
- Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, com espírito de cooperação e apetência para trabalho em equipa;
- Forte capacidade de resolução de problemas e gestão de crise;
- Capacidade de organização, planeamento e controlo;
- Capacidade de análise de dados e pensamento crítico;
- Capacidade de iniciativa e forte orientação para concretização dos objetivos;
- Inovação e flexibilidade;
- Autonomia e proatividade;
- Forte sentido de responsabilidade e ética profissional, disponibilidade e rigor na execução das suas funções;
- Disponibilidade imediata.
III. Responsabilidades
- Implementar os Sistemas de Gestão Ambiental, da Qualidade, e da Saúde e Segurança no Trabalho, de acordo com os referenciais normativos e exigências regulamentares e estatutários aplicáveis.
- Apoiar a gestão de topo no controlo dos aspetos que respeitam ao Ambiente, à Qualidade, e à Saúde e Segurança no Trabalho(SST) na organização;
- Dinamizar a comunicação com colaboradores, contratados e visitantes, tendo em conta os aspetos relevantes dos Sistema de Gestão da Ambiental, Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
- Controlar a documentação do Sistema de Gestão Ambiental, Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
- Elaborar programa anual de auditoria, relativos aos sistemas de gestão e implementa-la, de acordo com os referenciais NP EN ISO 9001 , NP EN ISO 45001 e NP EN ISO 14001;
- Acompanhar os auditores externos no processo da auditoria;
- Propor e participar na implementação de medidas correctivas e preventivas resultantes das situações de não conformidades detectadas nas auditorias;
- Acompanhar as várias estruturas na implementação de ações que visam a melhoria continua dos sistemas de gestão;
- Proceder à recolha e tratamento de indicadores de desempenho dos Sistemas de Gestão Ambiental, Qualidade e SST implementadas;
- Elaborar e acompanhar o plano de formação nas áreas Ambiental, da Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST), bem como ministrar formação inicial e continua aos colaboradores.
- Acompanhar o processo de identificação e avaliação dos riscos e oportunidades nas áreas Ambiental, da Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
- Orientar e supervisionar estágios;
- Garantir outras actividades no âmbito das suas competências na empresa.
- Breve resumo da função de Técnico
Implementar as políticas da empresa no que concerne às vertentes Ambiental, Qualidade, e da Saúde e Segurança no Trabalho, de acordo com os referenciais normativos e exigências regulamentares e estatutários aplicáveis;
- Condições de ingresso
A Admissão é feita em regime de contrato individual de trabalho;
Após admissão, o colaborador será submetido ao Processo de Integração e adquirir competências adicionais para o trabalho.
- Métodos de seleção
Fase 1 – Triagem curricular;
Fase 2 – Aplicação de testes e provas;
Fase 3 – Entrevista.
VII. Critérios de Avaliação
Os métodos referidos no número anterior são aplicados de forma faseada, por ordem de precedência com que são enunciados no número anterior, sendo que:
- Fase 1 – Triagem Curricular: visa avaliar os requisitos, as qualificações e a experiência profissional do candidato na área relevante para o cargo ou a função a desempenhar, com base na análise do respetivo currículo profissional.
O resultado da triagem curricular é expresso da seguinte forma:
- Aceite, quando o currículo do candidato se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento.
- Não aceite, quando o currículo do candidato não se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento;
No método de triagem curricular, os candidatos são excluídos da fase seguinte pelos seguintes motivos:
- Não cumprimento dos requisitos definidos no perfil da função;
- Desadequação do perfil, da habilitação literária de base, da experiência.
- Fase 2 – Aplicação de Testes
Permitirá avaliar e comparar os diversos candidatos nas competências comportamentais, aptidões e motivações exigidas ou desejáveis;
O resultado dos testes psicotécnicos é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.
O resultado dos referidos testes será expresso da seguinte forma:
- Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
- Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
- Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da fase seguinte.
- Fase 3 – Entrevista – visa avaliar e comparar, numa relação interpessoal, as aptidões e motivações dos candidatos.
A aplicação da entrevista de seleção baseia-se num guião, composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido;
O resultado da entrevista é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.
O resultado da entrevista será expresso da seguinte forma:
- Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
- Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
- Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da seleção.
VII. Condições de trabalho
Salário compatível com as funções de acordo com o sistema de compensações em vigor na empresa;
Regalias sociais vigentes na empresa;
Bom ambiente de trabalho;
Possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.
- Entrega das Candidaturas:
Para efeitos de candidatura, os interessados deverão enviar:
- Carta de manifestação de interesse;
- Curriculum vitae actualizado;
- Comprovativo de experiência (carta recomendação);
- Fotocópias do diploma ou certificado de habilitações literárias, do certificado de equivalência;
- Documento de identificação válido;
- Registo criminal;
- Cadastro criminal da Polícia Nacional e da Polícia Judiciária;
- Atestado médico.
Os documentos devem ser enviados à Direção dos Recursos Humanos pelo correio eletrónico – recrutamento.drh@asa.cv até o dia 12 de Janeiro de de 2025.
- Informações Adicionais
A ASA reserva-se no direito de não selecionar nenhum candidato, caso não encontre um que reúna as condições necessárias para exercer o cargo.
Serão contactados apenas os candidatos selecionados para as fases de aplicação dos testes e das entrevistas.
Ilha do Sal, 20 de Dezembro de 2024
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Direção de Recursos Humanos
