ANÚNCIO DE CONCURSO
A ASA – Empresa Nacional de Aeroportos e Segurança Aérea, S.A. pretende recrutar, mediante contrato individual de trabalho, 01 (um) Técnico Financeiro, para trabalhar na Direção Financeira e Administrativa.
- Perfil profissional
Principais requisitos e capacidades, habilidades e/ou competências
- Licenciatura na área de Gestão, Economia, Administração, Contabilidade, Finanças ou áreas similares;
- Bons conhecimentos de gestão financeira e gestão de tesouraria;
- Conhecimentos de normas contabilísticas e tributárias;
- Experiência profissional relevante na área financeira mínima de cinco (5) anos, preferencial na gestão de tesouraria;
- Fortes competências na gestão dos fluxos de caixa de curto e longo prazo, garantindo a liquidez necessária para as operações da empresa;
- Conhecimento dos riscos financeiros da área de tesouraria e dos controlos internos, garantido que as operações de tesouraria estão em conformidade com a regulamentação financeira e padrões de contabilidade, assegurando práticas de controlo interno eficientes.
- Capacidade de manter e desenvolver relações sólidas com bancos, instituições financeiras, fornecedores e clientes;
- Experiência de trabalho com ERP’s (Enterprise Resource Planning), preferencial PHC;
- Bom domínio das ferramentas de Microsoft Office na ótica de utilizador;
- Fluência (oral, escrita e leitura) em português e bons conhecimentos da língua inglesa;
- Boa capacidade de escrita, comunicação e análise crítica;
- Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, com espírito de cooperação e boa capacidade para trabalho em equipa;
- Boa capacidade de liderança e de resolução de problemas;
- Forte sentido de responsabilidade;
- Boa capacidade para trabalhar com cumprimentos de prazos e objetivos;
- Capacidade de organização, planeamento e controlo;
- Capacidade de análise de dados e pensamento crítico;
- Postura pró-ativa e forte orientação para concretização de objetivos;
- Elevada orientação para resultados;
- Inovação e adaptabilidade;
- Disponibilidade imediata.
- Breve resumo da função de Técnico Financeiro
Este profissional será integrado na área de Tesouraria, terá como responsabilidades:
- Gestão dos fluxos de caixa da empresa;
- Gestão das contas bancárias da empresa;
- Elaboração de reconciliações bancárias mensais de todas as contas bancárias da empresa;
- Controlo de pagamentos e recebimentos;
- Coordenar operações com financiamentos e aplicações financeiras;
- Elaboração de mapas de tesouraria da empresa;
- Operacionalizar as políticas financeiras da empresa;
- Supervisionar e orientar a equipa de tesouraria;
- Desenvolver processos e procedimentos para melhorar a eficiência do núcleo de tesouraria;
- Executar os procedimentos estabelecidos na empresa de fecho mensal e anual da contabilidade;
- Produzir informação financeira fiável e credível para a tomada de decisões;
- Colaborar com auditoria financeira externa, auditoria de qualidade, bem como de inspeções e outras auditorias realizadas pelas demais entidades competentes;
- Elaboração das demonstrações financeiras mensais e anuais da empresa referentes à tesouraria;
- Preparação de informação diversa para suporte e/ou reporte tanto para o foro interno da empresa como externo;
- Outras tarefas inerentes à função.
- Condições de ingresso
A Admissão é feita em regime de contrato individual de trabalho;
Após admissão, o colaborador será submetido ao Processo de Integração e adquirir competências adicionais para o trabalho.
- VI. Métodos de seleção
Fase 1 – Triagem curricular;
Fase 2 – Aplicação de testes e provas;
Fase 3 – Entrevista.
- VII. Critérios de Avaliação
Os métodos referidos no número anterior são aplicados de forma faseada, por ordem de precedência com que são enunciados no número anterior, sendo que:
- Fase 1 – Triagem Curricular: visa avaliar os requisitos, as qualificações e a experiência profissional do candidato na área relevante para o cargo ou a função a desempenhar, com base na análise do respetivo currículo profissional.
O resultado da triagem curricular é expresso da seguinte forma:
- Aceite, quando o currículo do candidato se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento.
- Não aceite, quando o currículo do candidato não se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento;
No método de triagem curricular, os candidatos são excluídos da fase seguinte pelos seguintes motivos:
- Não cumprimento dos Principais requisitos e capacidades, habilidades e/ou competências;
- Não entrega dos documentos exigidos para o processo de candidatura.
- Fase 2 – Aplicação de Testes
Permitirá avaliar e comparar os diversos candidatos nas competências comportamentais, aptidões e motivações exigidas ou desejáveis;
O resultado dos testes psicotécnicos é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.
O resultado dos referidos testes será expresso da seguinte forma:
- Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
- Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
- Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da fase seguinte.
- Fase 3 – Entrevista – visa avaliar e comparar, numa relação interpessoal, as aptidões e motivações dos candidatos.
A aplicação da entrevista de seleção baseia-se num guião, composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido;
O resultado da entrevista é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.
O resultado da entrevista será expresso da seguinte forma:
- Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
- Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
- Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da seleção.
- Condições de trabalho
Salário compatível com as funções de acordo com o sistema de compensações em vigor na empresa;
Regalias sociais vigentes na empresa;
Bom ambiente de trabalho;
Possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.
- Entrega das Candidaturas:
Para efeitos de candidatura, os interessados deverão enviar:
- Carta de manifestação de interesse;
- Curriculum vitae actualizado;
- Comprovativo de experiência (carta recomendação);
- Fotocópias do diploma ou certificado de habilitações literárias, do certificado de equivalência;
- Documento de identificação válido;
- Registo criminal;
- Cadastro criminal da Polícia Nacional e da Polícia Judiciária.
Os documentos devem ser enviados à Direção dos Recursos Humanos pelo correio eletrónico – recrutamento.drh@asa.cv até o dia 15 de Dezembro de 2024.
- Informações Adicionais
A ASA reserva-se no direito de não selecionar nenhum candidato, caso não encontre um que reúna as condições necessárias para exercer o cargo.
Serão contactados apenas os candidatos selecionados para as fases de aplicação dos testes e das entrevistas.
Ilha do Sal, 2 de Dezembro de 2024
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Direção de Recursos Humanos
