ANÚNCIO DE CONCURSO INTERNO/EXTERNO
A Cabo Verde Telecom pretende recrutar e selecionar um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para a Coordenação Regional Norte (CRN), com o seguinte perfil:
- Report à Coordenadora Regional Norte;
- Gerir todas as atividades de Recursos Humanos na CRN, garantindo o alinhamento com as políticas, procedimentos e valores da CVTelecom;
- Apoiar e implementar processos de recrutamento, acolhimento e integração de novos colaboradores;
- Gerir o processo administrativo de Recursos Humanos, incluindo assiduidade, férias, contratos, salários e benefícios;
- Assegurar a operacionalização da formação e desenvolvimento, em articulação com as Direções relevantes da CVTelecom;
- Promover a comunicação interna e o bem-estar organizacional, contribuindo ativamente para a cultura de excelência e melhoria contínua;
- Apoiar a gestão da avaliação de desempenho, recolhendo indicadores e prestando suporte aos líderes regionais;
- Apoiar na gestão de conflitos e assegurar a aplicação da legislação laboral e normativa interna;
- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e laborais, incluindo a preparação e o envio dos modelos legais e articulação com a Direção-Geral do Trabalho;
- Produzir e reportar indicadores de Recursos Humanos, bem como relatórios periódicos para apoio à tomada de decisão;
- Gerir e atualizar os processos individuais dos colaboradores;
- Assegurar o pagamento de subsídios e ajudas de custo, garantindo o cumprimento das regras internas e a validação das deslocações;
- Garantir conformidade com a legislação e o Sistema de Gestão Integrado (SGI);
- Outras tarefas inerentes à função.
A empresa procura um(a) profissional dinâmico(a), criativo(a), espírito de equipa, orientado(a) para os resultados e que preencha os seguintes requisitos:
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Economia, Psicologia Organizacional ou outros relevantes;
- Pelo menos, 3 anos de experiência profissional comprovada em Gestão de Recursos Humanos;
- Pelo menos, 3 anos de experiência de gestão de equipas multidisciplinares;
- Conhecimento alargado das ferramentas e técnicas de Gestão de Recursos Humanos;
- Experiência anterior no desenvolvimento de Estratégias e Planos Funcionais;
- Proficiência nas ferramentas do Microsoft Office;
- Proficiência nos Sistemas e Softwares de Gestão relevantes para a função (por exemplo, SAP e Sistemas de Avaliação de Desempenho);
- Reconhecida capacidade de comunicação e flexibilidade relacional;
- Elevado grau de integridade, discrição e profissionalismo;
- Familiaridade com a realidade social e económica local e capacidade de relacionamento institucional;
- Ser um “Agente de Mudança” e orientado à Transformação Digital;
- Fluência e proficiência da Língua Inglesa;
- Disponibilidade para viagens inter-ilhas.
